リーダー・管理者44タイトル

福祉制度の基礎知識と対応方法

これから介護業界に必要な“実地指導対策”

株式会社エス・エム・エス コンサルタント 星野 公輔
株式会社エス・エム・エス
コンサルタント
星野 公輔
公式HP
  • 実地指導とは何か

    主な講義内容
    • 実地指導とは何か
    • 実地指導の傾向
    • 実地指導対策の基本
    収録時間:36分
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  • ケアマネジメントサイクルの基礎

    主な講義内容
    • ケアマネジメントサイクルの基礎
    • 人員基準の考え方
    • 加算の考え方
    収録時間:42分
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介護保険制度について

服部 万里子
服部メディカル研究所
所長
服部 万里子
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 介護保険制度の創設の目的と仕組み
  • 介護保険制度13年目の現状
  • 医療機関の介護保険参入の現状と課題
収録時間:83分
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地域包括ケアにおける 在宅医療のあり方

にのさかクリニック 院長 二ノ坂 保喜
にのさかクリニック
院長
二ノ坂 保喜
公式HP
主な講義内容
  • 地域包括ケアとは
  • 小さなたねの物語
収録時間:99分
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地域包括ケア病棟を活かした 今後の病院経営

株式会社エム・アール・シー 石上 登喜男
株式会社エム・アール・シー
代表取締役
石上 登喜男
  • 地域包括ケア病棟を活かした 今後の病院経営
    ~前編~

    主な講義内容
    • 2016年入院基本料の主な改定内容
    • 2016年診療報酬改定後の影響
    • 地域包括ケア病棟(病床)が増えた理由
    • 7:1一般病棟からの変更について
    収録時間:67分
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  • 地域包括ケア病棟を活かした 今後の病院経営
    ~後編~

    主な講義内容
    • 回復期リハビリテーション病棟と地域包括ケア病棟の併設
    • 回復期リハビリテーション病棟の増加
    • 回復期リハビリテーション病棟アウトカム評価への対応
    • 地域包括ケア病棟における積極的なリハビリの実施
    収録時間:51分
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部下指導力向上のポイント

サービス提供責任者の役割と育成について考える

㈱ソラスト 田口 勝
㈱ソラスト 田口 勝
㈱カラーズ 田尻 久美子
㈱若武者ケア 吉田 久美子
公式HP
主な講義内容
  • キャリアを支援するトレーニング
  • 人材確保・定着に向けた取組み
  • サービス提供責任者のあり方を考える
収録時間:38分
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サ責を知る・育てる

全国介護事業者協議会 副理事長 阿部 節夫
全国介護事業者協議会
副理事長
阿部 節夫
公式HP
主な講義内容
  • エルフィスの経営理念
  • サービス提供責任者の主要業務
  • プレイングマネージャーとしてのサ責
収録時間:41分
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目標管理

人事政策研究所 代表 望月 禎彦
人事政策研究所
代表
望月 禎彦
講師紹介
公式HP
  • 目標管理制度

    主な講義内容
    • 目標管理とは何か
    • 目標管理の問題点
    • 目標管理の目的
    収録時間:37分
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  • 目標設定

    主な講義内容
    • 目標設定について
    • 目標の連鎖
    • 会社としてやっておきたいこと
    収録時間:31分
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  • 目標の進捗管理

    主な講義内容
    • 目標設定面談のやり方
    • 目標発表ミーティング
    • 進捗管理上でのポイント
    収録時間:37分
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  • 目標の検証

    主な講義内容
    • 評価面談のやり方
    • 年間の振り返り
    • ケーススタディ
    収録時間:45分
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生き生き働ける看護現場を作るための看護管理のヒント

大阪府看護協会会長 高橋 弘枝
大阪府看護協会会長
高橋 弘枝
公式HP
  • 医療・看護を取り巻く環境の変化

    主な講義内容
    • 医療・看護を取り巻く環境の変化
    • 患者像の変化
    • 病院看護実態調査
    収録時間:8分
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  • 働き続けられる環境づくり

    主な講義内容
    • 仕事と生活の調和
    • ワーク・ライフ・バランスは経営戦略
    • 短時間勤務を利用したい理
    • 「ワーク・ライフ・バランス支援策」と「基盤」
    収録時間:20分
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  • 生き生き働ける看護現場を作る

    主な講義内容
    • 生き生き働ける環境をつくる
    • 日常の看護業務を可視化
    • 看護力を強化するために
    • 看護管理者の極意「任せて育てる」
    収録時間:26分
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  • 同じ目標を共有するご機嫌なチームを作る

    主な講義内容
    • 同じ目標を共有するご機嫌なチームを作る
    • いいチームの指標
    • ご機嫌なチームにするために
    • ナラティブ(看護を語る場を作る)
    収録時間:15分
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  • 看護管理者として

    主な講義内容
    • 看護管理者の醍醐味
    • 信頼を得る3要素
    • 自分の活き活き働く姿をイメージしてみましょう!
    • 自分の言葉で語ること!
    収録時間:16分
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自立社員を育成するための部下育成の本質
~部下の叱り方・注意の仕方「編」~

ビジネスディベロップサポート 代表 大軽 俊史
ビジネスディベロップサポート
代表
大軽 俊史
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 私の恩師の言動特性とは?
  • 部下育成のトレンドと課題
  • 叱り方・注意の仕方のHOW TO
収録時間:74分
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新入社員指導の実践法

ヒューマンテック 濱田 秀彦
株式会社ヒューマンテック
代表
濱田 秀彦
公式HP
主な講義内容
  • 人材育成の基本的な考え方
  • 最近の新入社員の特徴
  • 指導方法の全体像
収録時間:55分
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最強の組織を形成するチーム・マネジメント力の高め方

㈱総合教育研究所 代表取締役 石橋 正利
㈱総合教育研究所
代表取締役
石橋 正利
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • チームとは何か
  • チーム・マネジメントの5つの構成要件
  • チームとして成長する改善活動の目的と手順
収録時間:72分
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福祉イメージ

褒める・認める・感謝するで、部下のやる気を引き出す5つのコツ

パートナーズリンクSR 代表 藤咲 徳朗
パートナーズリンクSR
代表
藤咲 徳朗
公式HP
  • 部下指導に失敗する上司の5つのタイプ

    主な講義内容
    • 嫌な上司アンケート、
    • どんな上司と仕事をしたくないか
    • どんな上司が信頼できる上司
    • 仕事の成果が出ない上司の5つのタイプ
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その1 ストローク

    主な講義内容
    • ストロークとは、肯定的ストロークと否定的ストローク
    • ストロークが生み出すもの
    • ディスカウントの生み出すもの
    • ストロークのツボ
    • ストロークを活かした部下指導
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その2 笑顔力を磨く

    主な講義内容
    • 笑顔の重要性
    • 失敗体験
    • どんな表情をしていますか
    • 幸せな時には笑顔がある
    • 笑顔の効果、デールカーネギーの人を動かすからの抜粋
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その3 認める力①

    主な講義内容
    • 認める効果
    • 基本は挨拶
    • 金銭的報酬と非金銭的報酬
    • 認める方法
    • 感心を持っていること
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その3 認める力②

    主な講義内容
    • 話を聞くこと
    • ピグマリオン効果とゴーレム効果
    • 勘違いをしてはいけないコツ
    • 価値観を知る・認める
    • コミュニケーションの落とし穴
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その4 褒める力①

    主な講義内容
    • 褒めるのも努力が必要
    • 褒めて育てる(褒めないと育たない)
    • 職場で言われて嬉しい言葉
    • 脳は人称を理解できない
    • 褒める実習
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その4 褒める力②

    主な講義内容
    • ホメホメシャワー
    • 安定化指向と可塑性
    • 褒め言葉
    • アイメッセージ
    • 褒められたらありがとう
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その5 感謝力①

    主な講義内容
    • 感謝力千本ノック
    • 感謝力の現状
    • あたり前と思うと「ありがとう」が言えない
    • 仕事のハードルは高く、感謝のハードルは低く
    • こんな上司は周りの人に好かれる
    収録時間:20分
    動画準備中
  • 5つのコツ~その5 感謝力②

    主な講義内容
    • ありがとう
    • ある食堂の話
    • 褒めるありがとうカード
    • 最後だと分かっていたなら
    • 部下に接する時の心構え10か条
    収録時間:20分
    動画準備中

キャリアパス制度の構築法

人事制度

吉岡経営センター 専務執行役員 池内 孝行
吉岡経営センター
専務執行役員
池内 孝行
講師紹介
公式HP
  • 人事制度分析の進め方

    主な講義内容
    • 経営環境変化
    • 「動機づけ要因」と「衛生要因」
    • 社員のモチベーションの向上
    収録時間:46分
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  • 等級制度の設計

    主な講義内容
    • 社員のモラールを分析する
    • 退職金分析
    • 評価制度分析
    収録時間:33分
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  • 退職金制度設計の実務

    主な講義内容
    • 業績連動賞与の設計方法
    • 賞与原資配分の考え方
    • 退職金制度設計の実務
    収録時間:45分
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人事考課

人事政策研究所 代表 望月 禎彦
人事政策研究所
代表
望月 禎彦
講師紹介
公式HP
  • 人事考課の基本と評価のポイント

    主な講義内容
    • 評価の2軸
    • これからの評価には、何が必要か
    • バブル崩壊時に起こったこと
    • コンピテンシーの活用
    収録時間:83分
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  • 評価者としての心構えと評価面談の進め方

    主な講義内容
    • まずは自分自身の評価グセを知る
    • 考課者スキル測定テスト
    • スキル測定テスト2つの留意点
    • 評価者の4大偏向
    収録時間:56分
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「キャリア段位制度」導入の正しい理解と
介護事業経営における新たな人材戦略

㈱わかさキャリアコンシェルジュ 代表取締役 中村 香代
㈱わかさキャリアコンシェルジュ
代表取締役
中村 香代
公式HP
主な講義内容
  • キャリアパスプロジェクトの目的
  • 介護保険制度改革
  • 介護人材改革と処遇改善資格制度の変革
  • 職員さんにとってのメリット
収録時間:57分
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福祉イメージ

労務管理の基礎知識と労務トラブルの対応法

労務管理の実務

HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 佐藤 広一
HRプラス社会保険労務士法人
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
  • 採用時の留意点

    主な講義内容
    • 採用面接とは?
    • 採用の自由の法的規制
    • 応募時・採用時の提出書類
    • 採用面接で聴いてはいけないこと
    収録時間:81分
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  • 労働時間の基礎知識と管理のポイント

    主な講義内容
    • 労働時間とはどのような時間か?
    • 時間外労働命令について
    • 36協定届について
    • 労働時間の弾力的運用
    収録時間:88分
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  • 休日・休暇・休業を巡るトラブルと対応策

    主な講義内容
    • 休日とは?
    • 休暇とは?
    • 年次有給休暇とは?
    • 休業とは?
    収録時間:95分
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  • 人事異動と服務規律の
    基礎知識と実務ポイント

    主な講義内容
    • 人事異動とは?
    • 配置転換とは?
    • 出向・転籍について
    • 服務規律とハラスメント
    収録時間:107分
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  • 退職に関する基礎知識と退職勧奨

    主な講義内容
    • 服務規律とハラスメント
    • 労働者からの一方的な労働契約の解除
    • 契約期間満了に伴う退職
    • 退職後の競業避止
    収録時間:84分
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  • 解雇・懲戒と非正規雇用に関する
    基礎知識と実務のポイント

    主な講義内容
    • 解雇に関する基礎知識
    • 普通解雇に関する留意点
    • 整理解雇に関する留意点
    • 非正規雇用に関する留意点
    収録時間:91分
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ストレスチェック制度
制度概要と実務対応

さとう社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 佐藤 広一
さとう社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
佐藤 広一
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 労働安全衛生法の改正
  • ストレスチェックと面接指導
  • その他の留意事項
収録時間:57分
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看護管理者の労務管理

浅見社会保険労務士事務所 所長 浅見 浩
浅見社会保険労務士事務所
所長
浅見 浩
主な講義内容
  • 職員採用の一般的なプロセス
  • 時間外手当
  • 休憩時間の外出許可制
収録時間:50分
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ストレスマネジメント

オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士 涌井 美和子
オフィス・プリズム
臨床心理士・社会保険労務士
涌井 美和子
講師紹介
公式HP
  • メンタルヘルス対策の進め方

    主な講義内容
    • 最近の傾向
    • 対策の概要
    • 今後の方向
    収録時間:65分
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  • 職場におけるハラスメント研修

    主な講義内容
    • ハラスメントの理解
    • 問題発生のリスク
    • ハラスメントの線引きと分類
    収録時間:59分
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労基署対応

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
  • 未払い残業代請求対応と防止策

    主な講義内容
    • 労基署からの未払い残業
    • 監督署以外からの未払い残業請求
    • 未払い残業代が発生する理由
    収録時間:78分
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  • 解雇問題対応と防止策

    主な講義内容
    • 解雇の種類
    • 具体的就業規則記載例
    • 解雇予告
    収録時間:97分
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就業規則策定・見直しのポイント

アドバンス社会保険労務士法人 代表・特定社会保険労務士 長沢 有紀
アドバンス社会保険労務士法人
代表・特定社会保険労務士
長沢 有紀
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • モデル就業規則
  • 労働時間、休憩及び休日
  • 無期労働契約への転換
収録時間:84分
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福祉イメージ

コンプライアンスの基礎知識と対策

情報セキュリティ

アサミ経営法律事務所 弁護士 浅見 隆行
アサミ経営法律事務所
弁護士
浅見 隆行
講師紹介
公式HP
  • 企業に求められる情報セキュリティ対策

    主な講義内容
    • 情報漏えいの三大原因
    • 退職者による情報漏えい
    • ウイルス感染の情報漏えい
    収録時間:64分
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  • 企業に求められる個人情報保護対策

    主な講義内容
    • 個人情報の保護を求める環境
    • 個人情報に関する法整備
    • 個人情報漏えいの責任
    収録時間:64分
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  • 企業に求められるSNS対応とガイドライン

    主な講義内容
    • 企業とSNSの関係
    • 企業の公式アカウント
    • 役職員のSNS利用
    収録時間:63分
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コンプライアンスの基礎知識

アサミ経営法律事務所 弁護士 浅見 隆行
アサミ経営法律事務所
弁護士
浅見 隆行
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 「コンプライアンス」とは何か
  • コンプライアンス違反になる事例
  • 社内でコンプライアンス違反が発生した場合
収録時間:65分
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従業員不正の防止と事後対応

税理士法人メディア・エス 代表社員・公認会計士・税理士 田口 安克
税理士法人メディア・エス
代表社員・公認会計士・税理士
田口 安克
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 従業員不正はなぜ起こる?
  • 従業員不正を予防するには?
  • 従業員不正が起きてしまったら
収録時間:71分
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業務改善

業務改善

ビジネス・ソリューション 代表取締役 柴田 孝樹
ビジネス・ソリューション
代表取締役
柴田 孝樹
  • 業務改善の基本と業務の可視化

    主な講義内容
    • 業務改善の基本
    • 業務改善の手順
    • 業務の可視(見える)化
    収録時間:50分
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  • 業務遂行に必要な優先順位の考え方

    主な講義内容
    • 優先順位付けの基本的な考え方
    • 仕事の使先順位を判断するための4つのポイント
    • 優先順位を基にして仕事のスケジュールを作成
    収録時間:33分
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  • 業務の効率化の進め方

    主な講義内容
    • モノとモノの距離を近づける
    • マネジメント上のムダをなくす
    • 改善の定着化
    収録時間:31分
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  • 業務改善時の留意点

    主な講義内容
    • 仕事におけるムダとは何か?
    • 仕事の整流化を考える
    • ムダな時間をなくす
    収録時間:49分
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仕事を円滑に進めるための
業務の標準化・マニュアル作成

㈱ハイブリッド コンサルティング 代表取締役CEO 吉山 勇樹
㈱ハイブリッド コンサルティング
代表取締役CEO
吉山 勇樹
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • 標準化・マニュアル化の優先順位
  • 効率とは何か?
  • 簡単かつ効果の得られる分野から着手
収録時間:48分
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コミュニケーション

成長につながる叱られ方・忠告の受け方

コミュニケーション・アカデミー代表 秋竹 信子
コミュニケーション・アカデミー代表
秋竹 信子
公式HP
  • 忠告の重要性

    主な講義内容
    • 成長につながる忠告の受け方
    • 忠告の重要性
    • 忠告の受け方
    収録時間:15分
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  • 忠告と「ほめる」の関連

    主な講義内容
    • 忠告と「ほめる」の関連
    収録時間:30分
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会社&自身を成長させる!経理の効率化

経理環境改善コンサルタント 田村 夕美子
経理環境改善コンサルタント
田村 夕美子
講師紹介
  • 自身を成長させる効率化

    主な講義内容
    • 効率化を図る理由とは?
    • 効率化を進めるポイント
    • 個人で仕掛ける効率化
    収録時間:39分
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  • 会社を成長させる効率化

    主な講義内容
    • 雑用に翻弄されたら
    • 社内で仕掛ける効率化
    • 定型業務の効率化
    収録時間:19分
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利益を生み出す!経理のコミュニケーション術&提案術

経理環境改善コンサルタント 田村 夕美子
経理環境改善コンサルタント
田村 夕美子
講師紹介
  • 経理のコミュニケーション術

    主な講義内容
    • 経理部の位置関係を振り返る
    • 経理のコミュニケーション術とは
    • 話をするのが苦手な場合は
    収録時間:26分
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  • 経理のだからできる提案術

    主な講義内容
    • 提案力を身につけるには
    • オフィスを見渡してみる
    • お客様と社員の活動を知る
    収録時間:27分
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本気にならなければコストダウンは進まず

㈱コストダウン 代表取締役 片桐 明
㈱コストダウン
代表取締役
片桐 明
講師紹介
公式HP
主な講義内容
  • コストダウンは後継者育成の早道
  • コストダウンはなぜ必要か
  • 明るいコストダウンとは
収録時間:66分
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人事・労務

社労士が教える助成金セミナー ~人事制度を整備して200万円以上受給可能!助成金㊙活用法~

やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士 山上 幸一
やまがみ社会保険労務士事務所
社会保険労務士
山上 幸一
公式HP
  • そもそも助成金とは

    主な講義内容
    • 厚生労働省所管
    • 返済不要、70種類程度
    • どんなことをするともらえる
    • 基本条件は何?
    収録時間:15分
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  • 平成29年度 人材育成型助成金の使い勝手は?

    主な講義内容
    • 助成金の種類について
    • 人材開発支援助成金とは
    • セルフ・キャリアドック制度
    • 教育訓練休暇等制度
    収録時間:35分
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  • キャリアアップ助成金正社員化コースとは

    主な講義内容
    • キャリアアップ助成金とは
    • 職場定着支援助成金
    • 評価・処遇制度 10万円の主な要件
    • 職場定着支援助成金の支給について
    収録時間:14分
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  • 会社も社員も伸びる!正しい助成金の選び方

    主な講義内容
    • タイプ別、自社に合った助成金の選び方
    • 順番を間違えると大損、助成金の落とし穴
    • 助成金申請を転機に就業規則と賃金台帳の整備を!
    • 平成29年度人材育成型助成金の内容と選び方
    収録時間:30分
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助成金受給のカギ 正しい出勤簿・賃金台帳・雇用契約書の作り方

ファイナンシャル・プランナー(CFP) 1級FP技能士/キャリアカウンセラー 溝渕 麻理
ファイナンシャル・プランナー(CFP)
1級FP技能士/キャリアカウンセラー
溝渕 麻理
主な講義内容
  • 助成金の明暗を分けるのは?
  • 労働者名簿
  • 実質基準について
  • 休日と休暇
収録時間:50分
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